4 tage die woche arbeiten ist das teil teilzeit

Das BAG hatte kürzlich einen Fall zu entscheiden, in dem eine Arbeitnehmerin ihre Arbeitszeit von Teilzeit auf Vollzeit aufstocken wollte. Viele Vollzeitbeschäftigte wünschen sich dagegen, ihre Arbeitszeit zu verringern und Teilzeit zu arbeiten. Doch wann muss der Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeittätigkeit genehmigen? Wer Teilzeit arbeitet, hat oftmals den Wunsch, die Stundenanzahl zu erhöhen. Das BAG sprach ihr ein entsprechend höheres Gehalt und eine höhere Zulage zu. Wer einen Vollzeitjob ausübt, möchte dagegen häufig seine Arbeitszeit reduzieren. Im Jahr wollten 49 Prozent der Frauen und 58 Prozent der Männer ihre Arbeitszeit verringern, ergab eine veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB. Nicht immer ist das Teilzeitbegehren auch im Sinne des Arbeitgebers. Eine Ablehnung muss jedoch sehr gut begründet sein. In Deutschland ist das Recht auf Teilzeitarbeit bereits seit gesetzlich verankert. Im Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG ist geregelt, dass Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen ihren Mitarbeitenden die Reduzierung der Arbeitszeit ermöglichen müssen.

4 Tage die Woche arbeiten: Das ist Teilzeit

Grundsätzlich kann nicht pauschal gesagt werden, wie viele Stunden eine Teilzeitbeschäftigung definieren. Dies ist abhängig von dem jeweiligen Arbeitsverhältnis und davon, in welchem Umfang die Vollzeitbeschäftigung steht. So sind in einem Unternehmen 40 Wochenstunden Vollzeit , in einem anderen wiederum arbeiten Angestellte bei 38 Wochenstunden voll. Generell hat jeder Arbeitnehmer, der bereits sechs Monate oder länger im Unternehmen ist, das Recht auf eine Verringerung seiner Arbeitszeit auf Teilzeit. Die Stunden können mit dem Arbeitgeber abgesprochen und im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Zudem ist es auch möglich, die genauen Arbeitszeiten im Vertrag schriftlich zu vereinbaren. Teilzeit bietet sich vor allem für Arbeitnehmer an, die nach der Elternzeit langsam wieder in den Job einsteigen wollen. Bei einer Teilzeitarbeit werden die Stunden im Vorfeld mit dem Arbeitgeber abgesprochen. Dabei wird im Arbeitsvertrag in der Regel festgelegt, wie viele Stunden Sie wöchentlich arbeiten sollen. Es gibt in Teilzeit keine gesetzlichen Mindeststunden , die abgeleistet werden müssen.

Vorteile von 4-Tage-Arbeitswoche

Grob gesagt lassen sich drei Arten ausmachen. Modell Nummer eins: eine Vier-Tage-Woche, ohne dass sich die Wochenarbeitszeit ändert. So schwebt es beispielsweise der Stadtverwaltung in Wedel bei Hamburg vor. Als bundesweit eine der ersten Städte führt Wedel eine Vier-Tage-Woche ein. Die Beschäftigten der Stadtverwaltung können ihre Arbeitszeit dann auf vier statt auf fünf Tage verteilen. Der Lohn bleibt gleich. Variante zwei lautet: weniger Wochenarbeitszeit, aber auch weniger Lohn. Variante drei ist für die Beschäftigten am attraktivsten: weniger Wochenarbeitszeit und keine Abstriche beim Lohn. Für die Variante drei tritt auch die IG Metall ein. Die Gewerkschaft hat zuletzt für die Stahlindustrie eine Vier-Tage-Woche ins Gespräch gebracht. Konkret soll dem Vorschlag zufolge die Arbeitszeit pro Woche von 35 Stunden auf 32 Stunden reduziert werden. Zudem könne die Branche dadurch attraktiver für junge Menschen gemacht werden. Auch in Norddeutschland stellen sich viele Arbeitgeber die Frage: Wie können wir Arbeitssuchende für uns begeistern?

Teilzeit-Jobs: 4 Arbeitstage pro Woche

Arbeiten alle Angestellten normalerweise 40 Stunden, sind 39 Stunden theoretisch bereits eine Teilzeitstelle. Deswegen gibt es den Begriff vollzeitnahe Teilzeit , der allgemein eine Teilzeitstelle mit 30 oder mehr Stunden pro Woche beschreibt. Teilzeitmitarbeiter kommen dann, wenn Arbeit anfällt. Auch hier ist eine wöchentliche Stundenanzahl vereinbart oder es gilt die gesetzliche von 20 Stunden. Ein Arbeitgeber muss solche Mitarbeiter mindestens vier Tage im Voraus über ihre Arbeitstage benachrichtigen. Er darf maximal 25 Prozent mehr beziehungsweise 20 Prozent weniger als die vereinbarten Stunden pro Woche verlangen. Diesen hat jeder Angestellte, der bestimmte Voraussetzungen erfüllt:. Mitarbeiter und Vorgesetzter handeln eine Stundenzahl aus, sodass beide damit einverstanden sind. Ein Arbeitgeber darf den Antrag nur ablehnen, wenn dringende Gründe dagegensprechen und der Betrieb gefährdet ist. Bevor eine Firma allerdings gefährdet ist, sind auch Umstrukturierungen zumutbar. Die Gründe überbringt der Arbeitgeber dem Antragsteller schriftlich bis spätestens einen Monat vor Beginn der gewünschten Teilzeit.