25 feiertagszuschlag berechnen

Wenn Angestellte an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, können Sie einen Zuschlag auf den Arbeitslohn von ihren Arbeitsgeber erhalten. Dieser nennt sich Feiertagszuschlag. Die Zahlung des Feiertagszuschlags ist allerdings keine Pflicht. Feiertagszuschläge erhalten all jene Angestellte, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten und deren Arbeitgeber bereit sind einen solchen zu zahlen. Da der Feiertagszuschlag nicht verpflichtend ist kommt es auf die Arbeitgeber an, wie viel und ob sie diesen zahlen wollen. Gewisse Berufsbranchen sind davon jedoch ausgenommen, da sie grundlegend für das Funktionieren der Gesellschaft sind. Dazu zählen:. Voraussetzung ist jedoch, dass die anstehende Arbeit nicht auf einen Werktag gelegt werden kann. Arbeitnehmer müssen innerhalb von 8 Wochen nach dem Feiertag einen Freizeitausgleich für die Mehrarbeit erhalten. Abgesehen von Zuschlägen für die Nachtarbeit besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Zuschläge und Zulagen. Sie beruhen auf der Freiwilligkeit der Arbeitgeber. Sobald der Zuschuss jedoch schriftlich festgelegt wird — im Arbeitsvertrag , einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag z.

25 Feiertagszuschlag berechnen: Einführung

Organisieren und verwalten Sie die Schichten Ihrer Mitarbeitenden mit Factorial und überwachen Sie die geleisteten Arbeitsstunden — für mehr Transparenz bei der Schichtplanung. Arbeitnehmende haben wir schon weiter oben erwähnt, keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Sonn- oder Feiertagszuschlag. Es gibt für Sie also keine Feiertagszuschlags-Pflicht in diesem Sinne. Es gibt allerdings einige Ausnahmen , durch die Sie als Arbeitgeber trotzdem verpflichtet sind, Zuschläge zu zahlen:. Arbeitnehmende müssen an mindestens 15 Sonntagen im Jahr frei haben. Sofern ein Mitarbeitender an einem Sonntag arbeitet, hat er innerhalb von zwei Wochen Anspruch auf einen Ersatzruhetag. Fällt die Arbeit auf einen Feiertag, dann sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, ihm innerhalb von acht Wochen einen Ausgleichstag zu geben. Bereitschaftsdienst gilt als Ruhezeit und nicht als Arbeitszeit. Daher gibt es keinen rechtlichen Anspruch auf einen steuerfreien Feiertagszuschlag. Findet der Bereitschaftsdienst allerdings am Feiertag statt, erhalten Arbeitnehmende einen Zuschlag für die geleisteten Arbeitsstunden.

Wie berechnet man den 25 Feiertagszuschlag?

Der Feiertagszuschlag ist ein finanzieller Zuschlag auf den Arbeitslohn. Diesen erhält der Arbeitnehmer, wenn er an gesetzlichen Feiertagen arbeitet und sein Arbeitgeber bereit ist, den Zuschlag zu zahlen — denn gesetzlich ist die Feiertagszahlung grundsätzlich nicht verpflichtend. Der Zuschlag unterliegt einer steuerlichen Begünstigung , da er bis zu einer bestimmten Höhe steuerfrei ist. Die Berechnung ist individuell — abhängig vom Bruttostundenlohn des Arbeitnehmers und vom Prozentsatz des Zuschlags. Der Arbeitgeber zeigt dem Angestellten mit der Zahlung Anerkennung für dessen Mehrarbeit an einem gesetzlichen Ruhetag. Demnach dürfen bestimmte Berufsgruppen auch Feiertags- oder Sonntagsarbeit verrichten. Oftmals handelt es sich hierbei um Berufe, die notwendig für das Funktionieren der Gesellschaft sind. Zu diesen zählen beispielsweise. Voraussetzung für das Sonderrecht ist der Umstand, dass die zu verrichtende Arbeit nicht auf einen Werktag verschoben werden kann. Zusätzlich erhalten manche Angestellte einen Feiertagszuschlag.

Die Bedeutung des 25 Feiertagszuschlags

Beispielsweise kann die Feuerwehr einen Brand nicht erst am nächsten Tag löschen und muss sofort ausrücken. Die geplanten Renovierungsarbeiten in der Feuerwache können aber auch bis zum nächsten Werktag warten. Für Feiertagsarbeit muss ein Ausgleich geschaffen werden. Innerhalb von acht Wochen nach dem entsprechenden Feiertag müssen die Arbeitnehmer:innen einen Feiertagsausgleich durch einen freien Werktag für die Mehrarbeit zugestanden bekommen. Eine grundsätzliche Verpflichtung für die Zahlung von Feiertagszuschlägen gibt es nicht. Allerdings gibt es von dieser Regel wie so häufig Ausnahmen. In bestimmten Fällen haben Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen einen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag. Und zwar dann, wenn ein Feiertagszuschuss schriftliche festgelegt wird. Das kann beispielsweise im Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung der Fall sein. In bestimmten Tarifverträgen sind Feiertagszuschläge ebenfalls festgesetzt. Dann steht der Arbeitgeber beziehungsweise die Arbeitgeberin in der Pflicht, diesen auch auszuzahlen. Vielen nicht bekannt: Ostersonntag ist kein gesetzlicher Feiertag in Deutschland.